OUG 32/2026, pe înțelesul tuturor

Ce spune legea

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 335 din 27 aprilie 2026.

Articolul 7 alineatul (1) enumeră obligațiile angajatorilor care încadrează în muncă străini. Cele care privesc limba și dovezile sunt:

b) să asigure încheierea contractelor individuale de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine al străinilor sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege;

d) să asigure instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă într-o limbă pe care străinul o înțelege și să îi furnizeze echipamentele de protecție necesare potrivit legislației în vigoare;

g) să asigure, direct sau prin furnizori acreditați ori în colaborare cu instituții publice, organizații nonguvernamentale, organizații internaționale sau instituții de învățământ, cursuri de limba română care să cuprindă și elemente de integrare culturală și socială pentru străini, pe o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE, cu o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână;

[…]

i) să păstreze la sediul social sau la punctele de lucru o copie a documentului de călătorie sau a permisului de ședere din care rezultă legalitatea șederii străinului pe teritoriul României, precum și documentele justificative privind îndeplinirea obligațiilor prevăzute în prezentul articol, pentru o perioadă de minimum cinci ani de la încetarea raportului de muncă.

Sancțiunile sunt la articolul 42: nerespectarea literelor a)–d), g) și h) se sancționează cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei pentru fiecare lucrător străin, iar nerespectarea literelor e), f) și i) cu amendă de la 15.000 la 30.000 lei.

Textul complet al ordonanței (PDF, Inspectoratul General pentru Imigrări)

Ce înseamnă, pe înțelesul tuturor

• Pe cine privește: angajatorii care au lucrători străini, adică persoane care nu sunt cetățeni români sau ai altui stat din Uniunea Europeană, din Spațiul Economic European ori ai Confederației Elvețiene.
• Cât durează: cel puțin 6 luni (26 de săptămâni), cu cel puțin 6 ore de curs pe săptămână. Adică minimum aproximativ 156 de ore pentru fiecare lucrător.
• De când se numără: de la data începerii activității în România, așa cum e înregistrată în REGES-ONLINE. Cursul trebuie deci pornit din primele zile de muncă.
• Ce fel de curs: limba română, plus elemente de integrare culturală și socială: cum te descurci la magazin, la medic, cu actele, la locul de muncă.
• Cine îl ține: angajatorul îl poate organiza singur sau îl poate asigura printr-un furnizor ori în colaborare cu instituții publice, ONG-uri, organizații internaționale sau instituții de învățământ.
• Ce se verifică la un control: că fiecare lucrător a avut cursul, în fiecare săptămână, pe toată perioada. Dovezile se păstrează cel puțin 5 ani după încetarea contractului (litera i). Fără evidența orelor, obligația e greu de dovedit, iar amenda se aplică pentru fiecare lucrător.
• Contractul în două limbi și instruirea SSM (literele b și d) sunt obligații separate, pe care le face tot angajatorul.

Cum vă ajută GenieUs

• Cursul e gata: lecții de limba română cu situații din viața reală și din munca de zi cu zi, pe telefon, cu explicații în limba lucrătorului.
• Orele se măsoară automat și corect. Timpul se numără doar cât lucrătorul învață efectiv în lecții; pauzele și inactivitatea nu se pun la socoteală.
• Vedeți în fiecare săptămână cine e în grafic: cine are deja cele 6 ore, cine e în urmă și cine a ratat o săptămână.
• Documentele sunt gata oricând: raportul de prezență pe orice perioadă, situația orelor și, la final, certificatul de absolvire, toate cu cod de verificare.

Vedeți pas cu pas cum funcționează sau cereți o ofertă.